Proceskurser
Proceskurser - Jeg ønsker at ....
Mange ledere har ofte ønsker om at udvikle deres afdeling og medarbejdergruppen til, eller imod, "noget andet".
Det kan f.eks. være fordi:
- Afdelingen kører godt, og det skal den vedblive med.
- Der er nogle ikke acceptable normer i gruppen, der er samarbejdsproblemer, konflikter og klikedannelser.
- Der er massiv modstand mod forandring. Der kommer en sammenlægning, en fusion.
- Der skal ske ændringer i arbejdsområdet.
Hertil fungerer traditionelle etablerede kursusforløb ikke alene. Et procesforløb er et spark i den ønskede retning.
Da hver proces er unik, vil de også blive tilrettelagt helt individuelt.
I menuen er vist nogle eksempler, men det er lederens eget ønske der danner grundlag for kursets indhold og varighed. Disse korte eksempler kan udskrives.
Et kursusforløb starter ved at I kontakter os - anvend menuen "kontakt os".
Vi ringer til jer og hører om det aktuelle behov.
Derefter bliver der udarbejdet et udkast til forløbet der bliver sendt til jer. Dette udkast er blot en dagsorden, en inspiration til den videre samtale.
Efter denne samtale kommer eventuelle rettelser, og forløbet foreligger nu principielt i sin endelige form til beslutning.